Bienvenidos a la Evaluación Anual de Desempeño!
Por favor proporcione los comentarios basados en las preguntas presentadas.
Sus comentarios son anónimos. Sin embargo, queremos incentivar el crecimiento y mejora para cada empleado a través de esta actividad, por favor proporcione comentarios constructivos para el personal evaluado.
Instrucciones
Se requiere que los empleados conjuntamente con sus supervisores establezcan los objetivos y metas individuales para el próximo período a evaluar. Los Objetivos deben estar basados en los objetivos corporativos y propios de la Unidad Organizativa a la que pertenecen . Estos objetivos serán evaluados en el próximo período
| Para el establecimiento de los objetivos es importante tomar en consideración los siguientes aspectos: |
| Específicos | Deben reflejar los logros concretos que se desean alcanzar, deben ser lo suficientemente detallados para ser comprendidos y proporcionar definiciones claras |
| Medibles | Formulados de manera de que el resultado sea tangible, es decir, que a posteriori podamos comprobar si lo hemos alcanzado o no |
| Alineados | Comprenden las metas de la respectiva función y su relación o contribución directa al logro de los objetivos de la organización. Deben apoyar los propósitos y metas organizacionales |
| Realistas | Deben ser posibles de lograr . Ambiciosos pero alcanzables |
| Tiempo específico | Deben especificar un período de tiempo relativamente corto para cumplirlo |
Para cada una de las competencias que se definen a continuación, seleccione la calificación de evaluación que describe la actuación del trabajador, en función de la siguiente escala: